Εργοδότης ζητά συμφωνία μας σε μείωση αποδοχών. Τι κάνουμε;

[redbighunter]

τωρα πλεον οι εργοδοτες εχουν βρει αλλη καραμελα! βγαινει η βρωμα οτι η εταιρια δεν παει καλα με κινδυνο να βαλει λουκετο! ετσι λεει σε ολους τους υπαλληλους οτι για να κρατησουν οριακα την επιχειρηση αλλα και για να μην γινουν απολυσεις θα πρπει να προβουν σε μειωσεις (κοντα 20%)! και αν πας να παραπονεθεις σου λενε: αυτο εχουμε κυριε μου! σε οποιον δεν αρεσει ας φυγει! κι ετσι ή καθεσαι και σε εκμεταλευνται περισσοτερο ή σε αναγκαζουν να παραιτηθεις και γλυτωνουν ωραιοτατα την αποζημιωση! ακριβως αυτο εχουν κανει στην εταιρια που δουλευω τωρα!

[cptkoulis]

Παραδειγμα

Εστω οτι εχεις μια IT εταιρεια που απασχολει 100 ατομα και ας υποθεσουμε οτι δεν εχεις επηρεαστει καθολου απο την κριση.

Βλεπεις τι γινεται στην πιατσα,εχουν κλεισει καναδυο εταιρειες του χωρου και οτι ακομα και οι πιο ισχυρες εταιρειες του χωρου κανουν περικοπες/μειωσεις/απολυσεις.

Αποφασιζεις να τζογαρεις με την κατασταση.Με καλεις λοιπον στο γραφειο σου,εμενα που ειμαι ITης και μου λες οτι λογω κρισης μπλα....μπλα...μπλα τα 1500 να τα κανουμε 1200.

Αν το δεχτω μολις κερδισες 300ευρω το μηνα.Αν το κανεις αυτο στους μισους(50 νοματαιοι)ειναι 15Κ το μηνα και 180Κ το χρονο.Not bad

Αν δεν το δεχτω,με σουταρεις και αυριο πρωι θα ερθουνε 200 ατομα για εκεινη τη θεση IT που στην αγγελια λεει για 1000Ε/μηνα.

Ασε που μπορει στην πορεια να ανακαλυψεις οτι με λιγο βουρδουλα,τα 90 ατομα μπορουν να βγαλουν τη δουλεια 100 ατομων...

[oxide]

Αν στην ιδιωτική εταιρία υπάρχουν κάποιοι που τα ξύνουν, φταίει το τμήμα HR (για να το πω όπως στις διάφορες αγγελίες απο "γαλατάδικα" που βάζουν αγγλικούς όρους για το κάθε τι, οι παλιοχωριάτες, για να ψαρώσουν τον κόσμο).

Πολύ φοβάμαι ότι θα γίνουμε η Κίνα της Ευρώπης.

[billpeppas]

Παραδειγμα

Εστω οτι εχεις μια IT εταιρεια που απασχολει 100 ατομα και ας υποθεσουμε οτι δεν εχεις επηρεαστει καθολου απο την κριση.

Βλεπεις τι γινεται στην πιατσα,εχουν κλεισει καναδυο εταιρειες του χωρου και οτι ακομα και οι πιο ισχυρες εταιρειες του χωρου κανουν περικοπες/μειωσεις/απολυσεις.

Αποφασιζεις να τζογαρεις με την κατασταση.Με καλεις λοιπον στο γραφειο σου,εμενα που ειμαι ITης και μου λες οτι λογω κρισης μπλα....μπλα...μπλα τα 1500 να τα κανουμε 1200.

Αν το δεχτω μολις κερδισες 300ευρω το μηνα.Αν το κανεις αυτο στους μισους(50 νοματαιοι)ειναι 15Κ το μηνα και 180Κ το χρονο.Not bad

Αν δεν το δεχτω,με σουταρεις και αυριο πρωι θα ερθουνε 200 ατομα για εκεινη τη θεση IT που στην αγγελια λεει για 1000Ε/μηνα.

Ασε που μπορει στην πορεια να ανακαλυψεις οτι με λιγο βουρδουλα,τα 90 ατομα μπορουν να βγαλουν τη δουλεια 100 ατομων...

Η απληστία είναι άσχημο πράγμα.

Και sooner or later θα την πληρώσεις με κάποιον τρόπο.

[greekfragma]

όπως τα λες πέππα....ξεκινάς πιτσιρικάς να βγάζεις 15ευρα από demo cd που πουλάς σε ανυποψίαστους και μια μέρα μπορεί να διευθύνεις επιχείρηση και να τρως τους μισθούς των υφιστάμενών σου με 1002 δικαιολογίες.....

[narta]

Η απληστία είναι άσχημο πράγμα.

Και sooner or later θα την πληρώσεις με κάποιον τρόπο.

True that

Σε μια εταιρια τοπικη, σχετικα μεσαιου μεγεθους, ο εργοδοτης πηγε να παιξει το παιχνιδι της κρισης για να κοψει μισθους. Για 4 μερες σταματησαν να εργαζονται τα ατομα της παραγωγης, τα μαζεψε πισω και το εκανε τουμπεκι ψιλοκομενο. Και αν μου πειτε, σιγα δεν εβρισκε αλλους... Οταν σε εχει παρει παραμαζωμα η δουλεια δεν ειναι τοσο ευκολο να βρεις αλλους on demand. 1 εβδομαδα αν δεν τσουλησει η παραγωγη καταστραφηκες.

Επιπλεον, αν μια εταιρια ειναι σε προγραμμα επιδοτησης διατηρησης θεσεων, δεν μπορει να απολυσει κανενα. Πρεπει να παραιτηθουν.

[random]

Σε μια εταιρια τοπικη, σχετικα μεσαιου μεγεθους, ο εργοδοτης πηγε να παιξει το παιχνιδι της κρισης για να κοψει μισθους. Για 4 μερες σταματησαν να εργαζονται τα ατομα της παραγωγης, τα μαζεψε πισω και το εκανε τουμπεκι ψιλοκομενο.

Δεν εχουμε φτασει εκει.

εμάς ζητάει μείωση απο οσους αμοίβονται απο Χ και άνω, και δεν ζηταει κατι απο χαμηλόμισθους.

περσι εκανε μειώση στο ψηλότερο κλιμάκιο, φετος κατεβηκε στους μεσαίους.

Περσι υποσχεθηκε να μην κανει απολύσεις, και δεν έκανε.

φέτος, τα πραγματα χειροτέρεψαν, και κάνει.

Στους χαμηλόμισθους, πιο ευκολα απολυει, παρα διαπραγματευεται. Σε μισθους 700-1100 τι μειωση να ζητήσεις; αφου δεν βγαινουν ουτε οι εργενηδες με αυτα.

αν το ζητησεις, θα το δεχτει ο αλλος, απο το φοβο της ανεργιας, αλλα στη δουλεια ολοι θα αποδιδουν -50%.

αντ' αυτου, μπορεις να απολυσεις ενα 10%, και λες στο 90% οτι εμειναν, και χωρις μειωση, επειδη ηταν καλα παιδια, και keep it up : να το μαστιγιο, να και το καροτο.

"τα ατομα τις παραγωγής", που αναφέρεσαι σε ενα εργοστάσιο, τι μισθους ειχαν;

[narta]

Απ οτι ξερω απο 1100+ στο χερι λογο υπερωριών. Αλλα το θεμα ειναι οτι εδρασαν συντονισμενα. ΟΛΟΙ ΣΤΟΠ.

[cptkoulis]

Επιπλεον, αν μια εταιρια ειναι σε προγραμμα επιδοτησης διατηρησης θεσεων, δεν μπορει να απολυσει κανενα. Πρεπει να παραιτηθουν.

Υπαρχει παραθυρακι και στο ΤΕΜΠΜΕ και στο προγραμμα που προκηρυξε ο ΟΑΕΔ προ διμηνου.

Αρκει να διατηρησεις σταθερο τον αριθμο του προσωπικου.Αλλα στην αναγκη μπορεις να στειλεις πχ 3 υψηλομισθους και να τους αντικαταστησεις με 3 νεους που αρκουνται στο βασικο.

Τωρα,σχετικα με την απληστια που αναφερατε, το λεει απο μονος του ο ορος "αγορα εργασιας".

Οταν ολες οι εταιρεις του κλαδου σου προσφερουν πχ 1000Ε για την Χ ειδικοτητα,δεν υπαρχει λογικη εσυ να δινεις 1500.Αφου ανα πασα στιγμη,μπορεις να βρεις ανθρωπο να σου κανει τη δουλεια αυτη με 1000,αντε 1100 ευρω.

Θα δινατε 1000Ε για 980Χ οταν με 300-350Ε(2600Κ) μπορεις να παρεις παραπλησια αποτελεσματα?

Εξαιρεση στον κανονα,εργαζομενοι που ειναι αστερια και η απουσια τους θα ηταν εμφανεστατη.

BTW,προσωπικα ειμαι κατα της αναιτιολογητης μειωσης μισθων γιατι πιστευω οτι θα γυρισει μπουμερανγκ οταν κλεισει ο κυκλος.Γιατι αν ολες οι εταιρειες εφαρμοσουν τις μειωσεις αυτες,ποιος θα εχει τη δυνατοτητα να αγοραζει τα προιοντα τους στο τελος?